Работодатель незаконно получил доступ к истории болезни сотрудника. как он может использовать их законным путем?
4 февраля 2014
Работодатель незаконно получил доступ к истории болезни сотрудника. как он может использовать их законным путем? спасибо. а каким еще законным путем (кроме судебного решения) работодатель может получить сведения такого характера?
Взять с работника расписку, что он не возражает против проверки его персональных данных в учреждениях. И тогда возможно, будет создана видимость законности.
Адвокаты по уголовным делам
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу