Моя невестка – жена мобилизованного. Сын сейчас в госпитале после ранения, к нему не пускают. Невестка очень тяжело пережила эту ситуацию и на нервной почве с микроинсультом попала в больницу. Теперь с работы звонят каждый день, работать некому, требуют, чтобы она вышла на работу или уволят. Она еще больше нервничает. Скажите, могут ли ее уволить?
Ответ: Успокойте невестку, ее не могут уволить во время болезни. Пусть успокаивается и поправляется. Если увольнение произойдет, немедленно обращайтесь в трудовую инспекцию, ее восстановят на работе, а работодатель заплатит штраф. Если стоит вопрос о сокращении штата, то об этом ее должны уведомить за два месяца. В уведомлении она должна расписаться. Ее производительность труда и квалификация должны быть выше, чем у коллег, и она должна иметь общего ребенка с мобилизованным, тогда у нее есть преимущественное право оставления на работе на основании ст.179 ТК. То есть, если у нее высшее образование и несовершеннолетний ребенок, а у коллег среднее специальное образование, то однозначно это преимущество. Если этот факт не будет учтен при сокращении, процедура сокращения пройдет с нарушениями, следует обращаться в трудовую инспекцию.
