Денежное довольствие
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: - появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения- - не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда- - не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации- - при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Так прописано в ст.76 ТК РФ, Заметьте - РАБОТОДАТЕЛЬ! А не бригадир. Если читать закон как он написан, то в Вашем случае бригадир превывшает свои должностные полномочия. Он может на имя работодателя только написать служебную записку, а решает сам работодатель.