С работником был заключен договор гражданско-правового характера оплата была из средств внебюджета. в штат.расписании (у нас бюджет) отсутствует данная должность, по которой работник выполнял свои функции, возложенные на него гражданско-правовым договором. фонд соцстраха и пенсионный фонд утверждают, что работодатель мог бы заключить трудовой договор. фсс и пф теряют свои деньги? как работодатель может избежать штрафных санкций?
Фсс и пфр свои деньги не теряют. в настоящее время оплаты в эти фонды работодатели обязаны производить как за работников (в штате), так и за физ.лиц, работающих по подряду. как следует из ст. 15, 56 тк рф, под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации- конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. гражданско-правовым договором (в т.ч. договором подряда) согласно ст. 420 гк рф признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей. условия такого договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (п. 4 ст. 421 гк рф). исполнитель по гражданско-правовому договору может выполнять конкретную работу (оказывать услугу), но выполнять ее он должен "на свой страх и риск", т.е. самостоятельно определять организацию труда, охрану труда. в некоторых договорах гражданско-правового характера он может привлекать третьих лиц в качестве соисполнителей. работник по гражданско-правовому договору такими правами не обладает, в силу чего привлечение им для выполнения своей трудовой функции других лиц противоречило бы существу трудового договора. об ответственности. административная ответственность: часть 1 статьи 5.27 коап рф ("нарушение законодательства о труде и об охране труда"): нарушение законодательства о труде и об охране труда - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток- на юридических лиц - от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. гражданско-правовая ответственность: в случае признания судом описанных отношений трудовыми, работодатель рискует оплатить исполнителю (работнику?) компенсации за отпуск, вынужденные прогулы, больничные и проч., проч., проч. бесплатную юридическую консультацию профессиональных юристов можно получить в интернете по адресу юк-грань.рф/консультации (в том числе, он-лайн, через видеосвязь). единственное – консультации предоставляются по предварительной записи, лишь в исключительных случаях незамедлительно.