Помогите по праву перечень документов,по которым нельзя отказать в приеме на работу,явно недостаточно.в законе должно быть еще раскрыто и понятие "деловые качества".сейчас каждый администратор понимает это по-своему и "законно" отказывает неугодным в приеме на работу. согласны ли вы? три аргумента за или против
«Неугодными» обычно являются работающие сотрудники (кто-то из них). Не может быть таковым (неугодным) гражданин, претендующий на заключение трудового договора, т.к. эта «негодность» для руководителя еще ни как не проявилась во вне. Что до деловых качеств работника, то наличие таковых, безусловно, является необходимым элементом при приеме кандидата на должность, т.к. без отсутствия оных работник вряд ли сможет выполнять функциональные обязанности, предусмотренные той или иной должностной инструкцией. А кому же, как не руководителю знать требования, предъявляемые той или иной должностью к работнику…? Не может слесарь выполнять работу портного… Это очевидно. Какая же необходимость регламентировать эту очевидность законом?