Имеет ли право дир. школы требовать вернуть премию через 5 месяцев,
Требовать вернуть премию,даже если произошла системная ошибка,в документациях компьютера или из-за человеческого фактора,нет.но попытаться обосновать "неувязочку" и "попросить" "понять",что в следующем месяце вы "кое-чего" "недополучите" из-за каких-либо "неувязочек",то да.но стоит помнить,что вы вправе требовать компенсацию,и даже через суд,за моральный ущерб,потому как,вас грубо говоря "использовали" в качестве,игры на чувствах,то есть интерпретировать можно,как "поиздевались",с начало выдав премию,потом "нагло" отобрав,что говорит о грубом нарушении прав человека,без выплаченной за "инцидент" компенсации.по закону он может "требовать",но и может "удержать" из следующих выплат,но и по закону вы вправе требовать компенсацию,за моральный ущерб причиненный ими,вам по их глупости и из-за их не внимательности,как говориться,"отсутствие контроля вами,над тем,чем вы ответственны,не освобождает вас,от последствий вашей безответственности".сам факт того,что вам с начало выдали премию,и потом решили её "отобрать" по каким-либо для них "обоснованным" причинам,уже навеивает вопросы для разбирательства,в том,как работает вообще ваша предположим "фирма",потому,как подобные случаи говорят лишь о том,что внутри системы,либо вообще не работают,либо создают видимость работы,в последствии играя на чувствах своих служащих,что в принципе одно и тоже,не смотря на то,что официально всё это интерпретируется понятиями,где корневой смысл слово "работа".