С 15 мая я уволилась с работы. я занимала должность зам.заведующей магазина по приёмке товара (товаровед на приёмке). с 15 мая я уволилась с работы. я занимала должность зам.заведующей магазина по приёмке товара (товаровед на приёмке). при увольнении не была проведена ревизия, в документах директор отметила, что материальных претензий ко мне не имеет. но с 20 мая меня донимает звонками глава охраны магазина и требует придти в магазин для решения какой-то проблемы не связанные с приёмкой. я отказалась придти, т.к. считаю, что уволившись, я не обязана приходить и решать там какие-то возникшие проблемы. но гл.охраны не отстаёт и даже приходил ко мне домой, но меня в тот момент не было дома. я была на новой работе. от бывших сослуживцев я узнала, что гл.охраны(бывший работник милиции) ходит к знакомым участковым, чтобы попробовать меня с помощью их запугать(видимо). а также я узнала, что он и директор магазина хотят повесить на меня 40 тысяч, но почему и за что по телефону отказываются мне объяснять, требуют чтобы я пришла сама в магазин. законно ли это всё и как мне лучше поступить?
Если все ваши документы на руках после увольнения, то вам нечего опасаться. при следующем разговоре так и объясните, что ничем не обязаны и если у бывшего работодателя есть какие-то претензии материального характера к вам, то пусть они обращаются в суд. для того, чтобы повесить недостачу, им необходимы документы ревизии, проведенной на момент увольнения, само собой, при вашем личном участии, например, описи товара, находящегося на вашем подотчете, где на каждой странице этих описей должна стоять ваша подпись, а в конце их ваша собственноручная запись : "с недостачей согласна", чего у ваших бывших работодателей нет и быть не может. если они пойдут на подделку вашей подписи, то в суде ходатайствуйте о назначении почерковедческой экспертизы. расходы по судопроизводству понесет проигравшая сторона, а в данном случае это неизбежно. еще можете обратиться в инспекцию по труду, а в крайнем случае - в прокуратуру.