Договор целевого обучения. как не отрабатывать предусмотренные им 5 лет? договор с гос. органом. есть сомнения, что орган вузу что-то платил. на деле кажется, обучался как бюджетник. или я просто не знаю как у них там расчеты происходят. деньги то в любом случае бюджетные получается. есть ли какие то способы избежать ответственности? договор с гос. органом. есть сомнения, что орган вузу что-то платил. на деле кажется, обучался как бюджетник. или я просто не знаю как у них там расчеты происходят. деньги то в любом случае бюджетные получается. есть ли какие то способы избежать ответственности?
Работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, в случаях, предусмотренных ст. 249 ТК РФ. Такая обязанность возникает у работника при наличии следующих обязательных условий: 1) работник направлен на обучение работодателем- 2) обучение осуществлялось за счет средств работодателя- 3) работник уволился с работы до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя- 4) причина увольнения не является уважительной и 5) условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника отработать после обучения определенный срок предусмотрено трудовым договором или специальным соглашением об обучении, заключенным в письменной форме.