Ошибки работодателя при начислении зарплаты Подскажите плиз... Жена с января по май была на больничном. За это время ей соответственно выплачивали больничный в размере ср. з/п. Но в этом месяце выясняется, что кто то (бухгалтерия говорит, что отдел кадров, те говорят, что бухгалтерия) проставили и оплатили еще и смены плюсом. В обшем сумма не маленькая 20т.р. Пошла она в отпуск, а отпускные не дают, типа вычли в счет той ошибки. И еще 10тр должна... и спрашивают как с вас лучше их содрать- сразу или постепенно. Вот такая ситуация. Подскажите- правомерно ли это, и что нужно делать в данной ситуации. P.S. З/п переводят на карту, распечатка имеется
Работодатель может удержать излишне начисленную, в результате счетной ошибки , заработную плату только а случае, если работник не оспаривает удерживаемую сумму (т.е. должно быть письменное согласие работника) и удержание не может превышать 20% в месяц. (ст.137 и 138 К РФ) если работник не согласен добровольно возвращать излишне полученные суммы, то дело решается в судебном порядке. т.е. у вас 2 варианта: судиться (но, скорее всего бесполезно, ошибку признают счетной, т.к. нет ни одного законодательного акта с точным определением, что же такое "счетная ошибка"), либо мирно договариваться с работодателем, заключив соглашение о погашении задолженности с графиком погашения, но на законных основаниях. это значит, что отпускные обязаны выплатить и удерживать должны по 20% ежемесячно. P.S. ошибка эта того, кто табель закрывает, вообще -то бухгалтерия работает по полученным документам. с другой стороны, бухгалтер видимо совсем без ума работает, т.к. такой "косяк" не возможно не заметить даже теоретически. программа сразу выдает ошибку: два начисления (з/плата и больничный) в одном периоде. и у бухгалтера просто обязан возникнуть естественный вопрос: почему так получилось? смотреть-то всё же надо, что ты делаешь, а не на "автопилоте" работать.