Почему нельзя переступать обязанности трудового договора?
Согласно требований действующего трудового законодательства трудовой договор должен соответствовать ТК РФ. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте- об испытании- о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной)- об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя- о видах и об условиях дополнительного страхования работника- об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи- об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.