Снабженец, заказывал товар для фирмы. А он (товар) уже не продается уже 2 года (сейчас можно назвать его - неликвид).
15 августа 2015
Снабженец, заказывал товар для фирмы. А он (товар) уже не продается уже 2 года (сейчас можно назвать его - неликвид). Сейчас директор при увольнении снабженца требует купить у него этот неликвид. Трудовую книжку и деньги не отдает, заявление о увольнении написано 1 месяц назад. Как быть?
Снабженец - не маркетолог. И не отдел сбыта. И не менеджер по продаже. И не оракул прогнозов на будущий спрос. Директору следует работать в этом направлении. Снабженец товар закупил - свою работу выполнил. Что же еще? Снабженцу следует иметь на руках копию своего заявления об увольнении с отметкой о принятии. После того, как указанный в заявлении или предусмотренный законом срок (две недели) истечет, и внятной письменной законной реакции директора не последовало - все, трудовых отношений нет, а с организации - капают штрафные санкции за задержку выдачи трудовой книжки и окончательного расчета.
Адвокаты по защите прав потребителей
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу