Здравствуйте! я беременна, отработала почти год в частном магазине. начальство грозится меня уволить. сказали, что беременную тоже можно уволить. мол я, 2 раза опоздала на 3 минуты на работу (при этом объяснительные я не писала, у нас в магазине это не принято. у нас за нарушения придумали неимоверные штрафы по 200 тыс + лишение премии.) еще, у меня бывают случаи что не сходится в конце рабочего дня касса, на небольшие суммы (до 10тыс) . и вот на этих основаниях они собираются меня уволить. контракт заканчивается 28 января. скажите, имеют ли они на это право? за что можно меня уволить и куда мне обратится?
Статья 79. прекращение срочного трудового договорасрочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.статья 261. гарантии беременной женщине ив случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. при этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.