Сотрудник не ходит на работу. По телефону ему было предложено написать объяснения по поводу прогулов. Затем по телефону з
31 августа 2014
Сотрудник не ходит на работу. По телефону ему было предложено написать объяснения по поводу прогулов. Затем по телефону з
Все общения с работником только в письменном виде, чтобы к работнику можно было применить дисциплинарное взыскание (замечание,выговор, увольнение).
Адвокаты по защите прав потребителей
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу