Руководство объявило о реорганизации и перевело меня с должности бухгалтера на секретаря с понижением зарплаты на 30%. Сказали – либо соглашайтесь, либо увольняйтесь. Трудовой договор при этом не изменяли. Правомерны ли такие действия работодателя?
Ответ: Любой перевод на другую работу, включая изменение должности и размера оплаты, возможен только с вашего письменного согласия согласно статье 72.1 ТК РФ. Временный перевод без согласия допускается лишь в исключительных случаях на срок до одного месяца. Категорически откажитесь от незаконного перевода в письменном виде. Требуйте продолжения работы на прежней должности с сохранением заработной платы. При принуждении обращайтесь в трудовую инспекцию или суд за защитой трудовых прав. Работодатель не имеет права уволить вас за отказ от незаконного перевода.
