Увольнение из-за несогласия с рабочим графиком

21 августа 2024

Когда я устраивалась на работу в магазин, у меня был график два на два. В прошлом месяце уволилось несколько работников, и их рабочие дни стали раскидывать на оставшихся. Теперь у меня может быть до четырех рабочих дней подряд. Могут ли меня уволить, если я потребую, чтобы мне не меняли график?

Ответ: График работы обязательно должен быть указан в трудовом договоре. Вносить в него изменения можно только по согласованию с работником. Заставлять работать сверхурочно без согласия нельзя. Принудительный труд является нарушением прав работников. Отказ работать по самовольно назначенному графику не может быть поводом для увольнения.