Так случилось, что я проболела два месяца, лежала в больнице. Когда вышла на работу, директор мне уменьшила зарплату на 30% за счет стимулирующих выплат. Обязанности у меня остались те же, работа не уменьшилась. Законно ли уменьшение зарплаты и как можно вернуть зарплату?
Ответ: Вы работаете в бюджетной сфере по системе оплаты труда: оклад +стимулирующие выплаты+компенсационные выплаты. При такой системе на каждую должность разрабатывают показатели работы, за каждый показатель указывают определенное количество баллов. Каждый месяц созданная комиссия заполняет протокол с показателями, который подписывает работник. Снижение баллов может происходить за дисциплинарный проступок, невыполненную работу, но это должно подтверждаться приказами, докладными записками, актами. Снижение баллов за болезнь не может производиться, это нарушение социальных гарантий работника. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
