Что делать кадровику, если он узнал об инвалидности работника, а работник не предоставляет документы. Куда можно направить запросы, чтобы иметь информацию и оформить кадровые документы. Возможно работнику требуется перевод на другую работу или увольнение, что делать в такой ситуации?
Ответ: В такой ситуации надо ждать, пока сам работник представит документы. Даже если вы подадите запросы, вам никто не ответит, потому что состояние здоровья, диагноз пациента нельзя разглашать без его согласия. Если гражданин признан инвалидом, ему положены трудовые гарантии, но он не хочет ими воспользоваться – это не ваша вина, и ответственность вы не понесете. Чтобы закрыть вопрос, направьте сотруднику письмо с уведомлением с предложением предоставить документы об инвалидности, если они имеются. Если работник предоставит документы, то все гарантии будут действовать с момента получения организацией документов. Дату получения необходимо зафиксировать. Попросите работника написать заявление о подаче документов. Заявление зарегистрируйте как входящую корреспонденцию.