Я ушла в ежегодный отпуск, но через 3 дня работодатель требует выйти на работу, объясняя это производственной необходимостью. Я нахожусь далеко, он грозит прогулом и увольнением. Как поступить?
Ответ: Такого понятия, как «производственная необходимость» законодательно не закреплено. Это, скорее, удобная формулировка для работодателей. Под «производственную необходимость» можно условно подвести события, описанные в ст. 72.2 ТК РФ, а именно, природные и техногенные катастрофы, аварии, пожары и подобное. В любом случае, отзыв из отпуска возможен только с согласия работника. Никто вас уволить за прогул не имеет права. Если это произойдёт, увольнение вы можете оспорить в судебном порядке.
