Мой работодатель очень любит работать по выходным и привлекать к работе сотрудников. Как отбиваться от него, мы уже не знаем, грозит лишением премии. Что нам делать?
Ответ: Привлекать работников к работе в выходной день без их согласия работодатель имеет право только в случаях, указанных в ТК РФ. Если же ситуация рядовая, то работник должен выразить согласие на работу в день отдыха, при этом ему положена или двойная оплата, или день отгула. Что именно –должно быть прописано в локальном акте организации или Коллективном договоре. Если Вы не согласны с предлагаемыми условиями, то имеете полное право не выходить на работу в выходной день. При безосновательном лишении премии жалуйтесь в государственную инспекцию по труду и прокуратуру. Если Вы работаете в бюджетной организации, направьте жалобы в администрацию города, вышестоящую организацию по подведомственности.