Я работаю водителем в частной фирме. Развожу документы, отвожу сотрудников по служебным делам. Обедаю, когда есть возможность, никогда замечаний по этому поводу не было. И вдруг мне вынесли выговор за отсутствие на рабочем месте. Я объяснил, что я обедал, но у меня такое чувство, что меня хотят уволить.
Ответ: Продолжительность обеденного перерыва и время его предоставления устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором или иным соглашением между работником и работодателем. Изучите эти документы и строго придерживайтесь указанного времени, не обращая внимания на просьбы сотрудников отвезти их в Ваше обеденное время. Кроме того, на работе должно быть организовано место для отдыха и приема пищи. Выговор выносится, если работник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов. При вынесении дисциплинарного взыскания, в том числе в виде увольнения, работодатель должен издать приказ о вынесении дисциплинарного взыскания, где будут четко указаны пункты документа, которые нарушил работник. Если работодатель не укажет такие пункты, можно считать, что нарушения не было. Ведь если нет документа, содержащего запрет на какое-либо действие, значит, это разрешено. При наличии указанных обстоятельств выговор Вы можете обжаловать в трудовой инспекции, это можно сделать на официальном сайте трудовой инспекции.