Здравствуйте. При трудоустройстве на должность секретаря мне в договоре указали испытательный срок – 6 месяцев. Я договор с этим условием подписала и приступила к работе. По истечении 4 месяцев директор заявил, что я не прошла испытание, и буду уволена на этом основании. Имел ли работодатель право устанавливать испытательный срок в 6 месяцев? Может ли он меня сейчас уволить?
Ответ: Здравствуйте. При приеме сотрудника на работу по соглашению с ним в договор может быть включено условие об испытательном сроке. При этом, ст. 70 ТК РФ устанавливает максимальный срок испытания, который в Вашем случае не может превышать трех месяцев. Установление более длительного срока запрещено. Учитывая, что по истечении трехмесячного срока Вы продолжили работу, то считается, что испытание Вы выдержали, и Ваше увольнение возможно только на общих основаниях, предусмотренных ст. 71 ТК РФ. Увольнение за неудовлетворительный результат испытания в Вашем случае будет неправомерным.