Я работаю воспитателем в маленьком сельском саду. В селе всего пятеро ребятишек дошкольного возраста. В саду три должности: директор, воспитатель и младший воспитатель. В связи с маленькой нагрузкой власти решили объединить детский сад и школу. Таким образом освобождается от должности заведующая детским садом. Ей было предложено место директора нового учреждения, но она отказалась. Теперь она меня переводит на место младшего воспитателя, а младшего воспитателя подводит под сокращение. Если я не соглашусь на перевод, то меня уволят. Что мне делать?
Ответ: Здесь явное незнание трудового законодательства руководителем или наглое игнорирование норм ТК РФ. Вас никто не уволит и не переведет на другую должность, если Вы сама не напишите заявление об увольнении или о переводе. Если же увольнение состоится, то закон на Вашей стороне, и при жалобе в трудовую инспекцию, прокуратуру или обращении в суд Вас восстановят на работе. Заведующей было предложено вакантное место, она отказалась, ваша должность не вакантна, поэтому заведующая никаким образом не может на нее претендовать. Если будет сокращена должность младшего воспитателя, то куда собирается Вас переводить заведующая? К тому, же сокращение должности младшего воспитателя необходимо обосновать, но в данном случае обоснования нет. Детский сад не может функционировать без единственного младшего воспитателя. Ваша задача быть твердой, не поддаваться давлению и не подписывать документы, ущемляющие Ваши права. Такой же совет можно дать младшему воспитателю.