20 июня 2022
В связи со сложной экономической ситуацией меня на работе заставляют написать заявление о переводе на неполное рабочее время или подписать соглашение сторон об изменении режима труда. Мотивируют это тем, что Трудовым кодексом установлена такая возможность родителям, у которых есть дети в возрасте до 14 лет. Можно ли как-то избежать перевода, ведь мне надо кормить ребенка.
Ответ: ТК РФ предоставляет возможность работы в режиме неполного рабочего времени родителям, имеющим детей до 14 лет. Эта льгота установлена для работников. Переход на неполное рабочее время это право, а не обязанность работника. В данном случае Вы не обязаны подписывать соглашение.
Но в исключительных случаях работодатель имеет право изменить условия трудового договора согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ, о чем работник должен быть письменно уведомлен за два месяца. Если работник не согласен с новыми условиями, работодатель обязан предложить ему все имеющиеся вакансии. Если работник не согласен работать на предложенной работе, то трудовой договор расторгается.
Спасибо за обращение
в нашу компанию
В течение 5 минут Вам перезвонит
наш менеджер