Здравствуйте. На предприятии при сокращении 10 должностей вводятся 5 низкооплачиваемых новых. Работникам предложено выполнять ту же работу, в меньшем составе, за меньшие деньги. Положение об отделе не меняется. Вправе ли работодатель менять должностные инструкции таким образом?
Ответ: Здравствуйте. Работодатель вправе вносить изменения в должностные инструкции, документ, содержащий описание должностных обязанностей, требования к квалификации сотрудников и их ответственность за работу. Должностная инструкция может являться самостоятельным документом. После изменения должностной инструкции, утверждённой как отдельный документ, не влекущей изменений трудового договора, работник знакомится с ней письменно, получая на руки один экземпляр. В случае изменения обязательных условий трудового договора необходимо внесение изменений в должностную инструкцию, если она является приложением к трудовому договору. Работника обязаны письменно уведомить об изменениях, и после получения его согласия на продолжение трудовых отношений внести в инструкцию соответствующие изменения.