Директор школы оформлен на работу по срочному трудовому договору на год. В конце учебного года директор предоставила листок нетрудоспособности по беременности и родам, затем заявление по уходу за ребенком до 1,5 лет. Срочный договор продлен работодателем до даты достижения ребенком 1,5 лет. Работодателя не устраивает работа директора. Как правильно расторгнуть с ним договор?
Ответ: Работодатель имел право уволить работника после окончания беременности при истечении срока трудового договора, т.к. законодательство обязывает продлевать срочный трудовой договор только в случае беременности. Таким образом согласно п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ при истечении срока трудового договора работодатель имеет право уволить работницу, даже если ребенок не достиг 3 лет. Но при увольнении необходимо учесть ч. 4 cт. 58, ст. 79 ТК РФ и предупредить работника об увольнении за три дня. Также необходимо руководствоваться полномочиями работодателя в части расторжения договора с руководителем, и уставом школы, который устанавливает порядок заключения и расторжения договора с директором.