Здравствуйте! Сразу после трудоустройства я узнала, что беременна. Хотя на собеседовании меня спрашивали, планирую ли я беременеть и рожать детей, на что я ответила отрицательно. В какие сроки я обязана предупредить работодателя о своем положении?
Ответ: Здравствуйте! Закон запрещает работодателю отказывать работнику в работе по причине ее беременности или наличия детей. Ваша беременность дает Вам определенные гарантии, в том числе, возможность отмены испытательного срока (если он был установлен); Работодатель не вправе увольнять Вас кроме случаев его ликвидации или прекращения деятельности, и т.д. Законодательством не установлен срок, в течение которого Вы должны предупредить работодателя о своем положении. Таким образом, Вы можете сделать это при возникновении какой-либо ситуации, например, если Вам потребуется пройти медицинское обследование, или работодатель захочет Вас уволить.