12 февраля 2020
Здравствуйте! У нас в организации по срочному договору работает девушка. Срок действия ее договора подходит к концу. При этом, по ее внешнему виду явно видно, что она беременна. Но по закону работодатель обязан продлить договор только если от такой работницы поступило письменное заявление, с приложением медицинской справки. Эти документы предоставлены не были. Может ли суд в дальнейшем признать увольнение работницы неправомерным?
Спасибо за обращение
в нашу компанию
В течение 5 минут Вам перезвонит
наш менеджер