Должны ли мы отменять испытательный срок, если работница забеременела?

Ответ: Здравствуйте! По закону, испытательный срок не назначается беременным женщинам (ст. 70 Трудового кодекса РФ). Если Вы узнали о беременности сотрудницы уже после назначения ей испытательного срока, то Вам придется его отменить. Но для того, чтобы это сделать, нужно получить от такой сотрудницы справку из медицинского учреждения (от врача акушера-гинеколога), подтверждающую факт беременности.