Здравствуйте! Я работаю по гражданско-правовому договору. 2, 3 и 4 января мне нужно выходить на работу, но работодатель отказывается оплачивать эти дни в двойном размере. Подскажите, пожалуйста, на какой закон можно сослаться, и как можно обязать его оплатить эти дни в повышенном размере?
Ответ: Здравствуйте! Если Вы работаете по гражданско-правовому договору, то правила о двойной оплате в выходные дни на Вас не распространяются, если только это прямо не предусмотрено в договоре. Но, если между Вами и работодателем фактически существуют трудовые отношения, т.е. Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, получаете зарплату за отработанное время, то Вы имеете право на заключение трудового договора. В случае отказа работодателя, Вы вправе подать в суд заявление с требованием о признании факта трудовых отношений.