Можно ли уволить беременную, злостно нарушающую трудовую дисциплину, и не справляющуюся со своими трудовыми обязанностями?
25 ноября 2019
Здравствуйте! Приняли в отдел сотрудницу. Через месяц выяснилось, что она беременна. Как работник она плохо справляется с порученной ей работой. Да еще и очень часто опаздывает на работу или отпрашивается из-за плохого самочувствия. Можно ли уволить ее на законных основаниях?
Ответ: Здравствуйте! К сожалению, нет. Уволить беременную сотрудницу на таких основаниях нельзя. Законом предусмотрены только два основания для увольнения таких сотрудниц – это ликвидация организации, а также истечение срока действия трудового договора. Если она будет уволена по иным основаниям, либо ее «попросят» написать заявление по своей инициативе, суд легко восстановит ее на работе.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу