Вправе ли работодатель не заключать официальный трудовой договор в период испытательного срока?
18 ноября 2019
Здравствуйте! Три дня назад приступила к работе по должности менеджера по продажам. На собеседовании договорились о том, что мне будет назначен испытательный срок – 1 месяц. Сегодня подошла в отдел кадров, чтобы узнать насчет трудового договора, но там мне сообщили, что трудовой договор будет заключен после прохождения испытательного срока. Законно ли это?
Ответ: Нет, это не законно! В течение 3 дней с момента поступления на работу с Вами обязаны заключить трудовой договор и издать приказ о Вашем назначении на должность (с ознакомлением под роспись). Не позднее недельного срока с даты приема на работу должна быть сделана запись в трудовой книжке. Условие об испытательном сроке должно быть включено в договор. Отказ от оформления сотрудника в установленные сроки является грубым нарушением трудового законодательства РФ. За это предусмотрена ответственность КоАП РФ.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу