6 ноября 2019
Здравствуйте! Два месяца назад руководство компании по моей просьбе перевело меня на дистанционную работу. Мне был предоставлен удаленный доступ к рабочему компьютеру, задания направлялись по электронной почте. Неделю назад меня уволили за прогул, так как я отсутствовал на рабочем месте. Так как никаких официальных документов о смене места работы со мною не было подписано, сейчас мне нечем подтвердить дистанционный способ работы. Есть ли в такой ситуации возможность оспорит в суде свое незаконное увольнение?
Спасибо за обращение
в нашу компанию
В течение 5 минут Вам перезвонит
наш менеджер