Я беременна. Хочу сначала пойти в ежегодный отпуск, а потом – сразу в декрет. Работодатель не отпускает, требует, чтобы я доработала до начала декретного отпуска. Что делать?
Ответ: У вас выход один – жаловаться в трудовую инспекцию и прокуратуру. По закону, вы имеете право пойти в основной отпуск перед декретным, а работодатель обязан предоставить вам оба отпуска по вашей просьбе. Причем не имеет значения, сколько вы успели отработать в данной компании. Эти указания содержатся в ст. 260 ТК РФ. Попробуйте предварительно поговорить с работодателем, указав на статью трудового кодекса.