Имеет ли право работодатель настаивать работать с 9 до 18.00 - 9 часов в день,1 час обеда ,но места для обеда нет,

В данном случае у вас в трудовом или в коллективном договоре или иным образом, главное доведенным до работника под роспись, должно быть четко определено время обеда, которое не входит в рабочее время. в данном случае работник для принятия пищи имеет полное право покидать территорию завода. кстати это правило распространялось даже во времена СССР на режимных объектах.