Расторжение трудового договора Девушка находится в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. принята на время декрета другого сотрудника. сейчас её увольняют в связи с окончанием срока действия тр. договора. а как же быть со ст 261 ТК РФ? возможно ли продление договора до исполнения ребенком 3х лет?
Статья 261 ТК РФ по этому поводу говорит следующее: «В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором». Т.о. расторжение срочного трудового договора с беременной женщиной может быть произведено только с соблюдением всех правил вышеуказанной статьи ТК РФ, как то предоставление со стороны работника соответствующих справок, если трудовой договор расторгается по причине восстановления в должности временно отсутствующего работника – предложение со стороны работодателя, подтвержденного письменным согласием женщины, перевода её на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.