Работник отказывается писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовывать его начальником отдела X и в +++
18 февраля 2017
Работник отказывается писать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск и согласовывать его начальником отдела X и в +++ Отделе кадров Y и отдавать его на рассмотрению руководителю предприятия Z на рассмотрение, а требует предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск согласно Трудового Кодекса: согласованного профокомом и утвержденного этим руководителем Z графика отпусков на 2011 год. График отпусков действительно имеется. Согласованный. Но не хочется его отпускать - скоро проверка. ) Законно ли требовать от него заявление на отпуск, согласованное ОК и начальником отдела? На чьей стороне закон?
Если есть приказ по предприятию о том что просто необходимо присутствие человека в связи с сложным например положением, или невыполненной работой от руководителя, то график может корректироваться в одностороннем порядке. Но принятие решения, только на уровне высшего руководства в данном случае.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу