Реорганизация и трудовые отношения... господа юристы! наскока знаю, при начислении отпускных и оплате больничного рассчитывается средний заработок работника за предшествующие 12 мес. может кто подскажете, возможно ли таким образом производить расчет, если произошла реорганизация и работники были переведены в организацию-правопреемник? заранее благодарю за помощь!
В письме от 05.02.2007 N 276-6-0 Роструд напомнил, что реорганизация организации (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При реорганизации трудовые отношения с согласия работника продолжаются (ст. 75 Трудового кодекса РФ). То есть трудовые договоры, заключенные с сотрудниками при поступлении их на работу в новое предприятие, продолжают действовать. Таким образом, можно сделать вывод, что в рассматриваемой ситуации в расчетный период для расчета отпускных включается время работы работника в старом предприятии.