Трудовой договор-очень нужна помощь
13 ноября 2017
Трудовой договор-очень нужна помощь может ли такое быть в трудовом договоре и насколько последнее правомерно: -работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительностью 28 календарных дней. -отпуск предоставляется работнику в соответствии с графиком отпусков предприятия или в любое время в течение года по согласованию сторон -с согласия работодателя работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы меня интересует последняя фраза, почему работодатель может отправить сотрудника без сохранения зп?
Статья 128. ТК РФ Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Таким образом, Не отправят вас без соответствующего ВАШЕГО заявления в отпуск без сохранения з/п.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу