Подскажите. (забыл) При выдаче уведомления на сокращение вроде по ТК был положен один оплачиваемый день в неделю Для поиска работы. Распространяется ли это право на работника со сменным графиком (например 2"2) И ссылку на статью ТК пожалуйста .Заранее спасибо.
Такая позиция, о которой Вы упоминаете в своем вопросе, в действующем трудовом законодательстве РФ отсутствует. Вся процедура принятия решения о сокращении работников работодателем, сам процесс сокращения, т.е. увольнения работников в связи с сокращением, подробно регламентирована трудовым законодательством РФ. Подробно регламентировано законодательством и вспомоществление (выходное пособие), его назначение и процедура выплаты. Однако, об обязанности работодателя предоставлять работнику один оплачиваемый день в неделю на поиск работы, закон и, в частности, Трудовой кодекс РФ, ничего не говорит. Однако, однако… После получения уведомления о предстоящем сокращении работнику следует предоставить разумное время для подыскания новой работы. Это следует из ст. 7 Хартии социальный прав и гарантий граждан независимых государств, которая была утверждена в Санкт-Петербурге 29.10.1994 Межпарламентской Ассамблеей СНГ. В ней сказано буквально следующее: "Ни один работник не может быть уволен по инициативе работодателя иначе, как в случаях и в порядке, предусмотренных национальным законодательством... В течение срока предупреждения об увольнении работник имеет право на определенное, по договоренности с работодателем, свободное время для возможных поисков другой работы без каких-либо потерь в заработной плате...". Вот так! Но Вы попробуйте договориться об этом с работодателем… В моей практике достижения таких договоренностей не помнится.