Здравствуйте! у нашего директора 2 предприятия. назову их в1 и в8. я числюсь по трудовой в в8, но фактически работаю в в1, т. к. находимся в одном помещении, сейчас в1 разорена, и дир-р ее продал нашему же поставщику. новые хозяева меня оставляют на работе, причем сразу же с повышением в должности. по идее мне нужно сейчас писать псж в в8. но я не уверена, хочу ли я остаться с новыми хозяевами. дело в том, что как специалист, я нужнее в новой фирме, но меня не устраивает график работы и зарплата остается на прежнем уровне, у меня прибавляется только больше ответственности и геморроя за ту же зарплату, и пятидневный график, причем я до этого работала за те же деньги с меньшими обязанностями, но по графику 5/5. оставаться же в в8 я не хочу, потому что при 5-тидневке з/п будет в 2 раза меньше. да и как я поняла, старый дир-р уже продал и меня вместе с фирмой, и в в8 для меня места нет.как мне быть? могу ли я написать без содержания, и работать по совместительству (чтобы не прерывать стаж, и не делать лишних записей) , до окончательного принятия мной решения остаться на новом месте или уйти. но по совместительству я думаю, новый хозяин не согласится. или же требовать от дир-ра компенсации (тогда на каком основании- фирма же продолжает деятельность) ? подскажите, что для меня сейчас выгодней?
1) раз тебя сократили - то должны выплачивать тебе зп сколько то там месяцев. не пиши по собственному желанию и все отлично будет.2) 5и дневка не такой уж и плохой график - к примеру выходные у тебя наконец то будут совпадать с нормальными людьми, и можно будет сходить куда-нибудь в любой выходной а не ждать, когда это у вас график совпадет.3) раз новая должность, да и более высокая, да и часов по сути больше будет - не подпишись за ту же з/п, проси больше. ведь при более загруженном графике и той же зп тебе за час работы будут меньше платить. выйдет что будешь работать 5-7 дней бесплатно. ставь ультиматум - хотите чтоб работала как вам надо - повышение з/п минимум в полтора раза.