Вопрос по отпускам! мне нужно сходить в год 3 раза но я не хочу директор говорит что будут насильно отправлять и то что это уголовно наказуемо правда ли это и могу ли я все же не ходить...организация зао тандер) и как поступить мне следует что ему сказать ну мне не нужен отпуск работа 2 через 2 просто неохота) 3 год работаю..есть 34 дня и надо новый уже брать
Ст. 123 трудового кодекса рф предусмотрено, что очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается в соответствии с утвержденным работодателем графиком отпусков. также в силу положений ст. 123 тк рф при составлении графика отпусков во внимание принимается мнение профсоюзного выборного органа (если такой в организации имеется). частью 2 ст. 123 тк рф установлено, что соблюдение графика отпусков является обязательным как для работодателя, так и для работника. в соответствии с нормой, изложенной в ч. 3 ст. 123 тк рф, не позднее чем за две недели до начала отпуска работодателю необходимо уведомить работника под роспись о дате начала отпуска. в ст. 124 тк рф изложены случаи, при возникновении которых отпуск может быть перенесен. к таким случаям относятся: - временная нетрудоспособность работника- - задержка в выплате отпускных- - отсутствие сотрудника по причине его отпуска негативно отразится на деятельности организации. также в соответствии с нормой, изложенной в ст. 124 тк рф, отпуск работника может быть перенесен на другой срок в случае несвоевременной оплаты отпускных, а также в случае предупреждения работника о начале отпуска менее чем за две недели. в этих случаях работодатель обязан перенести очередной отпуск в соответствии с письменным заявлением работника на другой срок. следовательно, если отсутствуют причины переноса отпуска, изложенные выше, работнику необходимо уйти в очередной отпуск в соответствии с утвержденным графиком, так как изменение срока отпуска, отраженного в графике отпусков, в одностороннем порядке недопустимо и может быть расценено как дисциплинарный проступок. нормы ст. 21 тк рф устанавливают, что работник должен добросовестно исполнять возложенные на него трудовым договором должностные обязанности. согласно ст. 21 тк рф в обязанности работника входит соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка. отказ работника от использования отпуска согласно утвержденному графику можно классифицировать как нарушение трудовой дисциплины и, как следствие, к работнику могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. в ст. 192 тк рф изложен перечень дисциплинарных взысканий, к которым относятся: - замечание- - выговор- - увольнение по соответствующим основаниям.