Работодатель освобождается от материальной ответственности,если незаконно уволенный им работник работал у другого рд?
15 февраля 2017
Работодатель освобождается от материальной ответственности,если незаконно уволенный им работник работал у другого рд? ст 234 тк в силе, если работодатель лишил возможности работать у него, незаконно уволив, но работник работал у другого работодателя?
Ст. 234 "возместить не полученный работником заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться". из вашего сообщения следует, что несмотря на запись об увольнении за прогул вы работали у другого работодателя. судом может быть принято решение о возмещении вам утраченного заработка в размере разницы в оплате по новой и по старой работе. но вам, еще надо будет доказать (в суде), что прогул был вынужденным.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу