Не вовремя подано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
7 февраля 2015
Не вовремя подано заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет со 02.09.13 у меня начался отпуск по ух. за ребенком до 3 лет. но заявления я передала позже и теперь работодатель хочет меня уволить за прогул. правомерны ли его действия и каковы мои шансы выиграть в суде ?
Уволить беременную женщину, а так же женщину, имеющую ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя невозможно. даже за прогул. статья 261 тк рф. ..расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя не допускается.... так что не переживайте - его действия неправомерны. в суд обращаться не надо, достаточно пожаловаться в трудовую инспекцию - они быстро вашему директору мозги вправят.
Адвокаты по трудовому праву
Сильнейшие адвокаты, способные помочь по данному вопросу