У меня 50 календарных дней отпуске... ..я разорвала их 30 в июле, 20 хотела с первого сентября для того что б сына в шоку отвести.. так как мы будем учиться со второй смены а у нас сахарный диабет и надо войти в этот тяжелый режим...вопрос в том что не отпустили меня.. хотя была договоренность...заболела воспитательница и заменить её не кем...дошло до того что пришлось заявление писать на увольнения и заставляют отрабатывать.. у меня ребенок инвалид...я не знаю что делать? ребенок идет во второй класс... для адаптации хватит двух недель... 2, ребенок инсулин зависим....лекарство не покупаем....это государство обеспечивает. и в 3, должен учиться как и все в школе...
Если отпуск вы разделили официально, то можете сослаться вот на это: в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. это часть 3 ст.80 трудового кодекса. если в графике отпусков зафиксировано предоставление отпуска в сентябре, а работодатель не предоставляет, то нарушает и обязан уволить в ту дату, которую вы укажете.