Зарплата и трудовой договор в трудовом договоре указано: работнику устанавливается заработная плата в размере: - должностной оклад 28,600р -стимулирующие выплаты 41,900 (выплата которых производится в порядке, установленном законодательством рф и локальными нормативными актами) (от 1,09,12) затем было уведомление от 7,11,12 -о внесении изменений с 1,01,13 в части начисления размера и выплаты сп. внесенные изменения будут оформлены доп.. соглашением в итоге: доп соглашения нет, с 01,01,13 зп платят на 12,000 меньше, а с апреля 2013 на 22,000 меньше, указывая на то, что стимулирующая часть может меняться на усмотрение директора законно ли это?
Все зависит от того, что за стимулирующие выплаты и за что. вполне возможно, что за то, чего как раз вы и не делаете. тогда все законно