За что может работодатель привлечь работника к уголовной ответственности. помогите пожалуйста. месяц назад уволилась по собственному желанию. трудовую книжку вернули спустя месяц, расчетные и зарплату за три предыдущих месяца не заплатили. пожаловалась в трудовую инспекцию и прокуратуру. сегодня позвонила бывшему директору, вдруг все таки заплатит. вот примерно что сказал : " какие расчетные, о чем вы? у вас недостача 130000р, я очень жду когда вы напишите заявление в трудовую и прокуратуру, чтобы ответить тем же! я намерен вас посадить, раз вы не понимаете по хорошему, что платить я не собираюсь". при приемке и сдаче магазина, где я работало администратором, не было проведено никакой инвентаризации, товар, который я получала, приходил без накладных (потом бухгалтерия делала перемещение по салонам в программе 1с бухгалтерия). продавали мы мебель. недостача, со слов директора, это разница между приходными и расходными орденами, опять же в программе 1с бухгалтерия. все это в электронном виде, а не на бумажных носителях, без моей росписи. с этой недостачей я не согласна. скажите что мне делать? имеет ли право бывший работодатель меня "посадить"? мне страшно, у меня ребенок маленький.
Обращайтесь в суд. в прокуратуру и трудовую надо ходить через день и теребить иначе особо делать ничего не будут. уголовное дело можно завести на вашего директора по невыплате з/ты ст 145.1 ук рф невыплата з/ты . напишите заявление в следственный комитет о проведении доследственной проверки по факту невплаты з/ты , если фактически вы не рассчитаны, там проверят и вынесут решение кто и кому должен. вам ничего не будет у него нет никаких доказательств о недостаче.и просто запугивает вас. удачи.