Отпуск, нарушение или как? отпуск был предоставлен с 10 января по 5 февраля. вопрос задаю повторно так как предыдущий был немного не правильно сформулирован. в общем, все по порядку, график отпусков составляется заранее, за две недели до начала нового года (2012), с ним, как понимаю, должны ознакомиться работники и расписаться, меня никто не ознакомлял, ни где не расписывался. следующее, о отпуске узнал случайно, когда пришел в бухгалтерию спрашивать где, ешкин кот, мои деньги. на что мне ответили, в соответствии с приказом таким-то вы находитесь в отпуске и вам ваши деньги уже начислены. повторяюсь, никто ко мне не подходил и не уведомлял ни за неделю, ни за день, вообще никак, я ни где не расписывался, ни с чем не ознакамливался. далее, с 1 января 2013 года, со мной был заключен договор, согласно которому моя з/п увеличивалась, расчет был сделан по зарплате за 2012 год, соответственно с отпуском я не согласен (кому захочется терять деньги), далее с 10 января по 5 февраля 2013 года, было две командировки (командировочные с печатями, билеты и т.д. все есть, сумма получается не малая, перелеты самолетом, проживание, все за свой счет), мне их отказываются оплачивать ссылаясь на то что я был в отпуске, имею ли я право оспорить свой отпуск? следует ли писать в прокуратуру? вернут мне деньги, без суда или все через суд? с данной организации я ухожу, уже есть устная договоренность с директором другой организации. так что мне не страшно уволят ли меня или нет.
С приказом обо отпуске как и об увольнение работник должен быть ознакомлен , он его подписывает. а если вы не были ознакомлены с приказом то вы в праве продолжать свою трудовую деятельность. вопрос в в другом. если вы пойдете обжаловать данный приказ , сможете ли вы работать дальше на этом месте.