Трудовое право. Как правильно уволить сотрудника переводом в другую организацию? Он настаивает только на переводе.
Ну для начала надо, чтобы работодатель (другая организация) подтвердила, что безусловно готова принять на работу по соответствующей должности и на соответствующих условиях именно этого работника и просит прекратить с ним трудовой договор по причине его перевода в их организацию (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) . Т.е. в адрес Вашей организации должно прийти такое письмо, где все-все это четко прописано. Вы знакомите работника с этим письмом, фиксируете, что он ознакомлен, интересуетесь у работника, согласен ли он на условия, которые предлагает другой работодатель, отбираете у него письменное согласие на такой перевод. На основании письма другого работодателя и заявления работника готовите приказ о прекращении трудового договора, выплачиваете работнику всё, что нужно, отдаете документы, и отпускаете с миром.