О подсудности ситуация такова: гражданин вступил в трудовые отношения с работодателем. написал заявление о приеме на работу, в его трудовую книжку была внесена запись о приеме на работу. однако трудовой договор гражданин с работодателем не заключал. работодатель дружески сказал ему "а тебе это надо?"работодатель допустил его к исполнению служебных обязанностей, которые гражданин добросовестно исполнял в течение года. ему начислялась заработная плата, правда "белая", "черную" же гражданин получал на руки. после 1 января 2011 года по неизвестным гражданину причинам работодатель перестал платить и "белую" зарплату, и "черную". 20 марта 2011 года гражданин написал заявление с требованием уволить его по собственному желанию с 01 апреля 2011 года. работодатель его уволил 21 марта ( о чем была внесена соответствующая запись в трудовую книжку). о данном факте гражданин узнал 06 апреля 2011 года, когда за трудовой пришел. на лицо явно нарушение трудового законодательства. вопрос: 1. необходимо взыскать заработную плату с работодателя, хотя бы белую. для этого необходимо признать договор заключенным, изменить формулировку в трудовой книжке с 21 марта на 01 апреля. и соответственно взыскать все задолженности. в какой суд это подается? в районный и мировой? я что-то торможу. мне кажется , что в районный, исходя п.3 ст. 23 гпк рф. но верно ли кажется?
Не нужно признавать трудовой договор заключенным, так как после фактического допущения работника до выполнения им трудовых обязанностей он уже считается заключенным на неопределенный срок. подается в городской (районный) суд. предварительно напишите жалобы в налоговую и комитет по трудовым спорам. попытайтесь предварительно написать претензию, работодатель может задуматься, стоит ли идти в суд и встречать проверки труд. инспекции и налоговой. кстати, жалоба в суд по восстановлению права в трудовых спорах пошлина не платится.
