Могут ли меня уволить пока я в декрете, если закончился срок трудового договора? я работаю в одном из государственных санкт-петербургских университетов с 2008 года. в 2010 году ушла в декрет. сейчас ребёнку 2 года исполнилось, на работе писала отпуск по уходу за ребёнком до 3-х лет (т.е. до апреля 2014 года). у меня 30 июня 2013 года подписан был трудовой договор (когда устраивалась на работу), сейчас мне звонят с отдела кадров и говорят, если я не выйду с 30 июня 2013 года на работу, то они не будут продлевать трудовой договор и меня уволят. я знаю, что работодатель не имеет право расторгнуть договор по закону. вопрос: могут ли меня уволить пока я в декрете, если закончился срок трудового договора? и имеют ли они право не продлевать договор? я уже и не помню принимали меня на период временно отсутствующего работника или нет. но договор был подписан на 5 лет. бала в то время одна сотрудница в декрете, но она вышла ещё до того как я ушла в декрет. и ещё вопрос. можно ли так сделать: в университете все уходят в отпуск с 5 июля по 29 где-то августа. если я им скажу, что да с 30 июня выхожу на работу и продлеваю с ними договор и сразу мы уходим в отпус (заплатят ли мне отпускные?).
Уважаемая ! не совсем понятно, почему при заключении трудового договора в 2008 году он был заключен с вами на определенный срок... если вас принимали на период временно отсутствующего работника, то вы не имеет право на это рабочее место. у работодателя была возможность с вами расторгнуть трудовой договор сразу после родов в порядке статьи 261 тк рф. и еще. срочный трудовой договор не продляется.
